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我的事情我卖力

阅读人数:人  公布工夫:2019-08-02


各人好,我是集团雇用司理周余。


 有人以为事情认认真真,勤奋肯干就是负责任,我认为当真其实不完整即是负责任,当真只是是一种立场,而义务是要对事情成果卖力。我作为集团雇用司理,为集团吸引更多人材、空白岗亭的实时补给就是我的义务。根据指导下达的要求,我天天上班第一件事就是翻开所有雇用网站,革新雇用岗亭,对所有送达的简历停止挑选和口试邀约,每小时革新一遍简历收件箱,如许既能包管了我们不遗漏一份简历,又能包管了每一份简历的有效性。颠末一段时间的运作,社招有了很明显的结果,但同时也发明了一个成绩,有许多在岗的求职者,大部分都是早晨上班后才有工夫送达简历,而白日也其实不便利相同,以是我想到了一个办法,就是用手机下载企业版雇用APP,如许即便上班了,也能随时随地革新岗亭和新的简历,而且在与应聘者相同方面也顺畅了许多,经由过程这个办法,仅6月份一个月就收到1084份简历,均匀天天要检察300份简历,经由过程挑选和相同,6月份递交给指导62份有用简历,胜利上岗了8人。


 我以为8小时工作时间是有限的,而一个人的潜力的是无穷的,只要想告竣事情成果,就必然不要让有限的工夫障碍了我们无穷的潜力。指导常常说一句话,任何艰难的工作,总会有处理的法子,以是我以为这件事,也证实了只要找对了办法,再难的题也会水到渠成。

 

 关于科长级以上的岗亭,通例的网站雇用结果其实不幻想,而人才市场的现场雇用也都是下层岗亭偏多,因而我想到了猎头雇用,猎头会按照企业的要求,精准的推荐适宜的人选,可是猎头的高额用度,让我们望而生畏。颠末屡次与猎头相同,我了解到她们供给的简历也次要是来源于网站,那么这就证实网站雇用仍是有突破口。经由过程对几家雇用网站的理解,我找到了猎聘网,这个网站不只具有通例雇用网站的功用,还供给了口试快业务,只要我们启动这个业务,线上猎头就会抢先抢单,给我们精准供给有用简历,耗损的只是我们网站套餐内的简历下载数,用度核算下来只要不到一般猎头用度的百分之十,这样一来,既为公司引进了婚配的管理干部,又节流了大笔的猎头用度。


 经由过程以上的这些方法及通例的校园雇用,我在本年上半年实现雇用106人,此中司理级以上10人、科长级4人、班长级5人、人员22人、优良大学生65人。停止今朝集团科长级以上岗亭空白还有仓储科长、工务科长、招工主任,我会持续勤奋将空白岗亭补齐,同时也期望各人可以积极地为公司推荐优秀人才。


 我已经听过如许一句话,假如你能真正钉好一枚钮扣,这该当比你缝制出一件精雕细刻的衣服更有价值。以是尽职尽责地看待本人的事情,不管事情是什么,主要的是能否真正做好了,才是对事情成果卖力,也是对本人卖力,更是对公司卖力。


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